今年以来，券商资管高管变动驶入快车道。28日，有3家券商资管相继披露高级管理人员变更公告。

股票配资是一种融资方式，投资者通过配资平台向券商借入资金，用于扩大股票投资规模。配资比例通常为1:1至1:10，这意味着投资者可以以较少的自有资金撬动更多资金进行投资。

银河金汇证券资产管理有限公司（下称“银河金汇”）28日发布高级管理人员变更公告，吴剑飞获委任为公司新任董事长，任职日期自2024年2月26日起。原董事长刘冰因工作变动原因离任。

华泰证券发布公告称，其全资子公司华泰证券（上海）资产管理有限公司（下称“华泰证券资管”）聘任江晓阳担任总经理职务，董事长崔春不再代履行总经理职责。

上海国泰君安证券资产管理有限公司也于同日发布公告称，叶明代任公司首席信息官，原首席信息官朱晓力因工作调整离任。

资管老将吴剑飞新任银河金汇董事长

在去年7月辞任大家资产总经理后，资管老将吴剑飞的下一站去向最终落定。

2月28日，银河金汇发布公告称，吴剑飞获任为公司新任董事长，原董事长刘冰因工作变动离任。中国证券业协会官网显示，吴剑飞于2023年11月正式“加盟”银河金汇。

吴剑飞从业时长超过20年，过往从业经历显示，吴剑飞曾任建信基金管理有限责任公司基金经理、投资管理部副总监，平安资产管理有限责任公司股票投资部总经理，民生加银基金管理有限公司投资决策委员会主席、副总经理、总经理、党委副书记，大家资产管理有限责任公司（原安邦资产管理有限责任公司）总经理、临时党总支书记。现任银河金汇证券资产管理有限公司党总支书记、执行委员会主任。

银河金汇近1年内高管变动频繁，连换3任董事长。

2023年3月，银河金汇发布公告称，原董事长兼总经理郭卿离任，时任银河证券业务总监、董事会秘书杜鹏飞接任董事长，时任公司副总经理魏琦临时接任总经理职务。

2023年4月，银河证券发布公告，杜鹏飞从银河证券离开，并卸任银河金汇董事长。此后，杜鹏飞转至中金公司担任管委会成员。

刘冰于2023年6月担任银河金汇董事长兼法人代表职务。

公开资料显示，刘冰曾先后就职于中国建设银行盐城分行信托投资公司、南昌科瑞集团、渤海证券有限责任公司、五矿证券有限公司、宏源证券股份有限公司、申万宏源证券有限公司。2017年10月，刘冰加入中国银河证券股份有限公司。2020年5月，刘冰获任银河证券财富管理总部总经理；2023年6月，兼任银河金汇董事长；2023年8月，任银河证券业务总监、执委会委员；2024年1月23日，兼任银河证券董事会秘书。

银河金汇官网信息显示，公司为中国银河证券全资子公司，于2014年4月25日取得企业法人营业执照，注册资本人民币10亿元，注册地为深圳前海，经营范围为证券资产管理。

据中国银河2023年半年报披露，2023年上半年，银河金汇实现营业收入2.18亿元，净利润0.23亿元。报告期内，银河金汇受托资产管理规模为1108.45亿元，管理产品数量为260只。

江晓阳履新华泰证券资管总经理

公开资料显示，江晓阳此前任华泰证券金融创新部、证券投资部总经理，曾在华泰证券资产管理总部工作，并先后担任华泰证券广州体育东路营业部副总经理、北京月坛南街营业部总经理。

1月29日，华泰证券资管曾发布公告，原总经理聂挺进因个人原因辞职，经第四届董事会2024年第二次临时会议审议，由公司董事长崔春代行总经理职责。

华泰证券资管是华泰证券全资子公司，前身为华泰证券资产管理总部，自1999年起开展客户资产管理业务，2014年成立资管公司，目前注册资本为26亿元，于2016年7月获得公开募集证券投资基金管理业务资格。截至2023年上半年末，华泰证券资管管理的资产规模为4570亿元。

据介绍，近年来，华泰证券资管秉持集团科技赋能下的财富管理与机构服务“双轮驱动”发展战略，坚持“守正创新，科技驱动”，持续打造数字化平台，将“投资资管+投行资管”业务场景实现端对端的业务数据联通。

数据显示，2023年上半年，华泰证券资管企业ABS（资产证券化）发行数量58单、发行规模人民币530.75亿元，均排名行业第三。公募基金管理业务积极打造针对投资者不同需求的净值化理财解决方案，合计管理公募基金产品38只，合计管理规模人民币939.28亿元。

券业高管变动频繁

进入2024年，证券公司的高管变动较为密集，已有中金公司、浙商证券、华林证券等十余家券商发布高管变动公告。

今年2月8日，浙商证券发布公告称，经公司总裁提名，并经董事会提名与薪酬委员会审核通过，同意聘任楼小平为公司副总裁。

2月7日，中金公司公告，因达到法定退休年龄，楚钢不再担任公司管理委员会成员及首席运营官职务；因工作需要，马葵已辞去公司财务总监职务，辞任财务总监职务后，马葵将继续在公司或其子公司工作。

1月8日，海通资管公告，公司原董事长裴长江因工作原因离任，路颖履新董事长。

业内人士表示公司的股票，券业管理人才的快速流动有助于提升市场效率和创新能力，新的高管加入可能带来新的思维和方法，推动券商在业务模式、产品创新和服务质量等方面进行改进和提升，这有助于提升整个证券行业的竞争力。